Szukamy opiekuna dla młodej kotki. Ma od dwóch do trzech miesięcy, jest bardzo kontaktowa i zdrowa.
 

 

Chętnych do adopcji zapraszamy do kontaktu pod nr tel. 95 742 69 85 lub 511 199 924.
 
 

 

W związku z remontem i pracami budowlanymi prowadzonymi w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego (dawny Zespół Szkół Budowlanych) dyrektor placówki informuje o zamknięciu terenu szkoły, a co za tym idzie także przejścia między ul. Marcinkowskiego i parkiem miejskim przy ul. Stoczniowców Gdańskich. 

 

Dzięki programowi rozwoju zieleni i miejsc rekreacyjnych Międzyrzecz zamienia się w kwitnący park. Dzięki unijnej dotacji w mieście powstały dwie łąki kwietne z rabatami ziół, plenerowa siłownia, nowe ławeczki i pergole, zegar słoneczny i lampy, ale przede wszystkim zasadzono około 40 tys. drzew i krzewów ozdobnych.
 
Dobiegają końca pierwsze inwestycje, realizowane w naszym mieście w ramach programu rozwoju zieleni miejskiej i miejsc rekreacyjnych. Ostatnie zostaną zakończone w październiku, a ich efekty zobaczymy wiosną przyszłego roku, kiedy Międzyrzecz zazieleni się i zakwitnie.
 
- Już widać zmiany. Szczególnie atrakcyjnie prezentuje się park przy ulicy Staszica i Kaczy Dołek – mówiła nam ostatnio pani Janina.
 
Turystów zachwycają zadbane skwery, natomiast mieszkańcy ul. Piastowskiej wychwalają nową ścieżkę na łące kolejowej, przy której powstała plenerowa siłownia oraz miejsce na ognisko, a po jej drugiej stronie zieleni się łąka kwietna. – Ścieżka skróciła nam drogę do centrum miasta – mówią.
 
Kolejna ścieżka połączyła Winnicę i tzw. Biały Most, a druga łąka kwietna utworzona została za budynkiem komunalnym przy ul. Malczewskiego. Furorę wśród mieszkańców robi ostatnio słoneczny zegar, zamontowany na skwerze przy ul. Staszica. Wiele osób robi sobie przy nim zdjęcia i publikuje je na portalach społecznościowych.
 
Jak podkreśla Katarzyna Szadkowska, która kieruje Wydziałem Rozwoju Gospodarczego w międzyrzeckim magistracie, gruntownego liftingu doczekało się 11 różnych miejsc w naszym mieście. Oprócz łąki kolejowej metamorfozę przeszły lub przechodzą jeszcze park przy ul. Stoczniowców Gdańskich, Podzamcze, Kaczy Dołek, Podzamcze, bulwar Jana Pawła II i ścieżka wzdłuż Obry między mostem kolejowym i stadionem miejskim. Lista inwestycji jest znacznie dłuższa. Tereny rekreacyjne powstają m.in. przy ul. Pięciu Świętych Braci Międzyrzeckich oraz na tzw. plantach przy po obu stronach ul. Młyńskiej, gdzie wyburzono już szalety miejskie nazywane potocznie przez mieszkańców Metrem.
 
Najważniejszym elementem programu jest obsadzenie miasta tysiącami krzewów ozdobnych i drzew. W tym również śliwami i jabłoniami, które już za kilka lat powinny owocować. – Będzie nie tylko zielono, ale także smacznie i zdrowo – dodaje K. Szadkowska.
 
Program rewitalizacji rozpoczął się w ub.r. To największa gminna inwestycja realizowana w mieście. Jej łączny koszt to 10,2 mln zł. Burmistrz Remigiusz Lorenz zaznacza, że na realizację tego ambitnego projektu gmina zdobyła dotację z Narodowego Funduszu Ochrony  Środowiska.
 
– Dostaliśmy ponad 4 mln. 600 tysięcy złotych. Mimo ogromnego zaangażowania finansowego w realizację tego projektu, prowadzimy równocześnie wiele innych inwestycji. Na przykład budowę czterech dróg na osiedlu Nad Obrą i nowego pawilonu wystawienniczego w muzeum w Pniewie – dodaje R. Lorenz.    

 

Informujemy, że termin składania wniosków do konkursu „Samorządowy Lider Zarządzania 2020 - Samorząd jako pracodawca” został przedłużony do 31 lipca br.

Związek Miast Polskich wraz Komisją Krajową NSZZ „Solidarność” oraz Norweskim Związkiem Pracowników Komunalnych (FAGFORBUNDET) oraz Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych (KS) w ramach projektu „Schematy Dialogu Społecznego dla Godnej Pracy w sektorze publicznym na poziomie samorządów” zaprosiły w połowie czerwca do trzeciej edycji konkursu „Samorządowy Lider Zarządzania - Samorząd jako pracodawca”, która tym razem koncentruje się na „dialogu społecznym dla godnej pracy”. Doświadczenia poprzednich dwóch konkursów pokazały, że warunki pracy, kultura organizacyjna budowana przez samorządowego pracodawcę przekładają się na jakość świadczenia usług publicznych.

Tegoroczny konkurs jest przeznaczony dla wszystkich jednostek samorządu terytorialnego, niezależnie od ich wielkości, a także dla ich jednostek organizacyjnych i podmiotów zależnych, które dostarczają usługi publiczne (z minimum 50% udziałem samorządu). Prosimy o podawanie przykładów dobrych praktyk dotyczących kształtowania satysfakcjonujących warunków pracy i dialogu między pracodawcami samorządowymi a pracownikami. Szukamy nowych rozwiązań z zakresu kultury organizacyjnej sprzyjających podnoszeniu motywacji pracowników. Interesuje nas podmiot samorządowy jako pracodawca, który poprzez rozwój kadr, dobrą organizację pracy, dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy, partnerskie negocjowanie układów zbiorowych i kształtowanie dobrych relacji z pracownikami oraz związkami zawodowymi, dąży do uzyskania satysfakcji pracowników i lepszej jakości usług dla mieszkańców.

Nagrodą dla laureatów konkursu będzie tytuł „Samorządowy Lider Zarządzania 2020 - Samorząd jako pracodawca” oraz wizyta studyjna do Norwegii.

W przypadku pytań, prosimy o kontakt z biurem Związku Miast Polskich (p. Agnieszka Figna, tel. kom. 782 196 203, email: agnieszka~.~figna~@~zmp~.~poznan~.~pl). 

Zapraszamy ponownie do udziału w konkursie i życzymy powodzenia!

 

 

Ruszyła kampania „Zostań Żołnierzem Rzeczpospolitej”. Szczegóły na plakacie.